Blijf gefocust op je bedrijfsdoelen, zoals groei, en laat de TaaS zich zorgen maken over het ‘hoe’.

Outsourcing hoeft niet gelijk te staan aan een gebrek aan betrokkenheid, lage kwaliteit en een grote reeks miscommunicaties. Wij presenteren het alternatief: zeer bekwame IT-professionals met een extreem goede werkethiek, klantgericht en uitstekend opleidings- en communicatieniveau.

Wat is Team as a Service?

Team as a Service (TaaS) is vergelijkbaar met Software as a Service. Maar in plaats van software leveren we een team van gespecialiseerde mensen.

In plaats van een nieuw apparaat aan te sluiten of nieuwe software te installeren, kun je er nu voor kiezen om een ​​team van specialisten "aan te sluiten" om je bedrijf op te schalen. En wanneer ze het project af hebben, kun je ze eenvoudig "afsluiten". Zij hebben minimale training en supervisie nodig.

Met TaaS kun je het gespecialiseerde team inhuren die je nodig hebt voor het project dat moet worden uitgevoerd. En bij Typeqast hebben we daar de mensen voor.

De overweldigende voordelen

Onze ambitieuze teams zijn gespecialiseerd in het ontwerpen van highly-available, schaalbare en veilige cloud-based systemen. Ze kennen de ins en outs van DevOps engineering, infrastructuurbewaking en snelle probleemoplossing.

Onze zeer bekwame IT-specialisten in Kroatië werken nauw samen met onze Nederlandse ondernemers die precies weten wat groeiende bedrijven willen: snelle, efficiënte, betrouwbare en praktische ontwikkeling in samenwerking met slimme mensen.

Het TaaS-model is ideaal voor jouw bedrijf wanneer je geen tijd hebt voor een lange zoektocht naar mensen of directe werving, wanneer de grootte van je bedrijf snel verandert en wanneer je een hoge mate van controle moet behouden.

Situaties om gebruik te maken van TaaS

  1. Je weet eigenlijk niet precies welk soort mensen je in welke fase van je project(en) nodig hebt
  2. Het aannemen van nieuw personeel is te duur
  3. Er zijn niet voldoende vaardigheden beschikbaar in je eigen netwerk of zelfs in je land
  4. Je huidige personeel beschikt niet over de juiste expertise
  5. Je hebt geen tijd om de perfecte kandidaat te zoeken
  6. Je wilt snelle resultaten en minimale inspanning

Voorbeelden van Teams van Typeqast

Voorbeeld 1 | Team voor het bouwen van een compleet product
  • Projectmanager / Scrum Master
  • Product Owner / Business Analyst
  • Front-end ontwikkelaars
  • Back-end ontwikkelaars
  • QA-analist
  • UI/UX-ontwerper
  • Cloud DevOps-ingenieur
Voorbeeld 2 | Agile ontwikkelteam voor het bouwen van API-services voor gegevensverwerking
  • Projectleider
  • Back-end ontwikkelaar
  • Cloud DevOps-ingenieurs
  • Database-expert
Voorbeeld 3 | Team voor het bouwen van een high-traffic public-facing website
  • Projectmanager / Scrum Master
  • Front-end ontwikkelaars
  • UI/UX-ontwerper
  • QA-analist
  • SEO expert

TaaS is jouw oplossing

Zoals in bovenstaande voorbeelden te zien is, zijn tal van vaardigheden vereist voor allerlei projecten. Het is zeer onwaarschijnlijk dat jouw bedrijf precies het personeel in huis én beschikbaar heeft. Iedereen in je organisatie is druk genoeg met hun eigen taken, waardoor het veel tijd en moeite kost om ze op een extra project te zetten. Als het überhaupt gaat werken.

Bij Typeqast hebben we bewezen dat we snel de beste ontwikkelaars kunnen vinden. Je kunt profiteren van de beste mensen, beschikbaarheid, flexibiliteit en lagere kosten, terwijl het project wordt opgezet en begeleid door Nederlandse ondernemers. En dat terwijl je bedrijf normaal blijft werken.

Met het TaaS-model kun je de juiste balans tussen vaardigheden en kosten selecteren zonder verplichtingen van de werknemers. Je krijgt waarschijnlijk zelfs meer gespecialiseerde mensen dan wanneer je je eigen personeel zou gebruiken. Onze externe teams worden gebruikt om Scrum-based werk uit te voeren voor Nederlandse bedrijven in sprints die één tot twee weken duren. En je blijft de hele dag verbonden via Slack, Chat en/of Skype.

Een ander voordeel dat we nog niet hebben besproken, is dat door een team van buitenaf aan te sluiten, je geen aandacht hoeft te besteden aan bedrijfspolitiek op de werkvloer. Je kunt nieuwe manieren van samenwerken uitproberen, zonder je ideeën te moeten verdedigen en goedgekeurd te krijgen door iedereen op kantoor.